Category Archives: Aktuelt

Dekningsloven § 5-9 om subjektiv omstøtelse – vurderingen av skyldnerens økonomiske stilling

1. Om omstøtelse i konkurs Dersom et selskap går konkurs vil tingretten oppnevne en bostyrer, som i de fleste tilfeller vil være en advokat. Bostyreren er underlagt en rekke oppgaver knyttet til å sikre verdiene i selskapet, samt å gjennomgå de økonomiske forholdene i bedriften. Formålet er at kreditorene, altså de som ikke har fått […]

Arbeidsrett – Oppsigelse av arbeidstaker med redusert arbeidsevne, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7, jf. § 4-6.

1. Innledning – oppsigelser skal være saklig begrunnet, saklighetsnormen Arbeidsmiljøloven § 15-7 bestemmer at en arbeidstaker ikke kan sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomheten, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Saklighetsvurderingen gjøres etter en konkret skjønnsmessig vurdering av arbeidsgivers og arbeidstakers interesser, med utgangspunkt i oppsigelsesgrunnlaget og arbeidsavtalen.  Høyesterett har ved flere anledninger […]

Arbeidsrett – Oppnevning av arbeidslivskyndige meddommere – arbeidsmiljøloven § 17-7

1. Innledning Vi har i en tidligere artikkel forklart hvordan meddommerordningen i rettssaker som gjelder tvister etter arbeidsmiljøloven fungerer. Som det fremgår i artikkelen inneholder arbeidsmiljøloven kapittel 17 spesialregler for hvordan arbeidsrettssaker, som for eksempel avskjed eller oppsigelse, skal gjennomføres. Blant annet er det gitt regler om at retten (altså sammensetningen av dommerne) settes med […]

Arbeidsrett – Gyldigheten av klausul i arbeidsavtalen om korrigering av feil ved utlønning

Høyesterett har i dom av 17.12.2021 tatt stilling til gyldigheten av klausul om korrigering av feil ved utlønning. Slike klausuler er svært vanlige, og inngås gjerne samtidig med oppstart av arbeidsforholdet, og da ved at arbeidsavtalen inneholder en standard formulering, som i denne saken : «Er det ved lønningsdag foretatt feil utlønning, kan arbeidsgiver foreta […]

Arbeidsrett – Sammensetningen av meddommere – arbeidsmiljøloven § 17-6 og § 17-7

1. Innledning – arbeidsmiljølovens § 17-6 og § 17-7 Arbeidsmiljøloven kapittel 17 inneholder spesialregler for hvordan rettssaker som gjelder tvister om arbeidsforhold skal gjennomføres. Blant annet er det bestemt at i alle rettssaker, som for eksempel gjelder avskjed eller oppsigelse, skal retten settes med to meddommere i tillegg til fagdommeren. Denne artikkelen vil redegjøre for […]

Miljø, klima og ordet bærekraft – konsekvenser for byggebransjen?

Innledning Det er et stadig økende fokus på miljø og klima. For aktørene i byggebransjen kan det være greit å vite at dette kan få konkrete konsekvenser også for de. Her vil vi løfte frem noen eksempler. 2. Kort om «bærekraft» Særlig ordet «bærekraft» brukes hyppig for eksempel i artikler og medieoppslag, og gjerne i […]

Er ikke norsk vannkraft bærekraftig? – Nye krav fra EU om klassifisering av bærekraftige aktiviteter

EU har etablert et veikart – kalt taksonomien – over hvilke aktiviteter og næringer som EU ønsker og hvilke unionen ikke ønsker videreført. De aktiviteter EU ikke ønsker å videreføre, er særlig de fossile næringene og all næringsvirksomhet som forutsetter bruk av fossile brensler. Norge har i lang tid fremhevet den fornybare vannkraften som en […]

Viktige endringer i avhendingsloven

Den 1. januar 2022 skjer det viktige endringer i avhendingsloven – loven som regulerer forholdet mellom selger og kjøper av en bolig. En begrunnelse for endringer er et ønske om å klargjøre rettsforholdet mellom selger og kjøper, samt redusere antallet tvister og rettssaker som oppstår i etterkant av boligsalg. Dette er kort forklart de kanskje […]

Skadebegrensningsplikt – forsikringstakerens plikt til å la seg operere

1. Innledning – forventningen om utbetaling av forsikring Dersom det er tegnet skadeforsikring, og forsikringstakeren uforskyldt blir skadet i en ulykke, vil de fleste av oss tenke at det er en selvfølge at forsikringsselskapet utbetaler erstatning. Men ikke alle saker innen forsikringsretten er selvfølgelige. Forsikringstakeren og forsikringsselskapets interesser er ikke alltid sammenfallende, og uenighet om […]

Omorganisering – et alternativ i urolige tider?

Av advokat/partner Reidar Mogstad rmogstad@eurojuris.no Reidar Mogstad er advokat og partner i Larhammer Aarseth advokatfirma i Molde. Før han begynte som advokat arbeidet han flere år i det som i dag er Nærings- og fiskeridepartementet. Han gir rådgivning til selskaper og dets ledelse, og bistår arbeidsgivere og arbeidstakere innenfor arbeidsrettens område. I urolige tider, når […]