Tag Archives: arbeidsmiljøloven

Arbeidsrett – Oppsigelse av arbeidstaker med redusert arbeidsevne, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7, jf. § 4-6.

1. Innledning – oppsigelser skal være saklig begrunnet, saklighetsnormen Arbeidsmiljøloven § 15-7 bestemmer at en arbeidstaker ikke kan sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomheten, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Saklighetsvurderingen gjøres etter en konkret skjønnsmessig vurdering av arbeidsgivers og arbeidstakers interesser, med utgangspunkt i oppsigelsesgrunnlaget og arbeidsavtalen.  Høyesterett har ved flere anledninger […]

Arbeidsrett – Oppnevning av arbeidslivskyndige meddommere – arbeidsmiljøloven § 17-7

1. Innledning Vi har i en tidligere artikkel forklart hvordan meddommerordningen i rettssaker som gjelder tvister etter arbeidsmiljøloven fungerer. Som det fremgår i artikkelen inneholder arbeidsmiljøloven kapittel 17 spesialregler for hvordan arbeidsrettssaker, som for eksempel avskjed eller oppsigelse, skal gjennomføres. Blant annet er det gitt regler om at retten (altså sammensetningen av dommerne) settes med […]

Arbeidsrett – Sammensetningen av meddommere – arbeidsmiljøloven § 17-6 og § 17-7

1. Innledning – arbeidsmiljølovens § 17-6 og § 17-7 Arbeidsmiljøloven kapittel 17 inneholder spesialregler for hvordan rettssaker som gjelder tvister om arbeidsforhold skal gjennomføres. Blant annet er det bestemt at i alle rettssaker, som for eksempel gjelder avskjed eller oppsigelse, skal retten settes med to meddommere i tillegg til fagdommeren. Denne artikkelen vil redegjøre for […]